Homepage

Flex-beheer voor Inhuur met inzicht!

Zomaar een paar vragen over het inhuren van flexkrachten:

  1. Hoe maak ik mijn eigen organisatie flexibeler en hoe geef ik de flexibele schillen vorm en inhoud?
  2. Als het normaal is om bij 100 medewerkers in loondienst een personeelsinformatie-systeem te gebruiken in organisaties en bedrijven, waarom doen we dat dan niet als we jaarlijks 100 mensen inhuren als flexkracht?
  3. Weet u hoeveel geld uw organisatie jaarlijks kwijt is aan inhuur van flexkrachten en met hoeveel % dit jaarlijks daalt of stijgt?
  4. Wordt van elke ingehuurde flexkracht 5 jaar een dossier bijgehouden met de verplichte documenten erin?
  5. Hoe kom ik binnenkort aan goed personeel op een krappe arbeidsmarkt?

Dit soort vragen waren de aanleiding voor deze site voor grote inleners. We helpen bedrijven, overheden en non-profitorganisaties bij het inhuren van flexkrachten zodat zij zich bewuster worden van:

  • de weg tussen de vele mogelijkheden als Inhuurdesk, Marktplaats, interim- of flexpool of ZZP-community;
  • de juridische en compliancy risico's;
  • de hoge veelal verborgen kosten;      
  • de directe inhuurkosten;
  • de integriteitsrisico's;
  • de veranderende arbeidsmarkt;
  • maar ook de kansen, mogelijkheden van een flexibele schil;
  • en de laatste ontwikkelingen in dit boeiende en veranderende werkveld!

In veel grote organisaties is men onvoldoende op de hoogte van diverse wettelijke bepalingen over het inhuren van flexkrachten, waardoor men behoorlijke financiële risico's loopt met kans op imago-verlies.

Daarnaast is men veel te veel geld kwijt aan inhuur en loopt men integriteitsrisico's. Contractmanagement ontbreekt. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt snel van 'life-time employment' naar 'life-time connected'. Hierbij komt het accent steeds meer te liggen op het vinden en vasthouden van de juiste inhuur-kwaliteit en ervaring op een krappe arbeidsmarkt.

 

Onze missie:

 

Wij helpen uw organisatie om meer grip, transparantie en overzicht te krijgen bij het inhuren van kwaliteits-externen tegen acceptabele kosten en juridische risico's. Als een moderne 'Schillenboer'Laughing........


Wat we voor u doen:

  1. Quick-scan van uw huidige inhuur;

  2. Business-case en projectleiding bij verbeteren van uw bestaande inhuursituatie;

  3. Strategische personeelsplanning en sourcingstrategie;

  4. Implementatie van makelaarsmodellen, inhouse-constructies, staffing-desk;

  5. Trainen van zzp'ers, bemiddelingsbureaus en overheidsinleners bij het gebruik van digitale Marktplaatsen voor externe inhuur;

  6. Aanbesteden en afsluiten mantelcontracten met slimme leveranciersafspraken;

  7. Implementatie van een inhuur-Marktplaats, zzp-community of inhuur-portal;

  8. Opzetten van contractmanagement;

  9. Pakketselectie voor digitaal beheer van flex-krachten, inhuur-tools en -platforms;

  10. Reductie van juridische en integriteitsrisico's bij inhuur, toename van compliancy;

  11. Reduceren directe en verborgen kosten van inhuur;

  12. Werven, selecteren en screenen van goede flexkrachten.

 

Ook turn-keyprojecten als 'Lever mij 100 gekwalificeerde en gescreende flexkrachten op een community-platform binnen 3 maanden' kunnen wij aan.

 

Flex-Beheer

  Weer naar boven