De flexmarkt in Nederland

Door de groeiende flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn er naast 'flexkracht' veel andere termen  in omloop om tijdelijk ingehuurd personeel aan te geven, zoals uitzendkracht, interim-manager, projectleider, programma-manager, tijdelijke of inleenkracht, gedetacheerde, zzp'er of gewoon het veel gebruikte woord 'externe'.

Daarnaast zijn er veel verschillende soorten contracten die gebruikt worden voor al deze flexkrachten. Er is een trend zichtbaar waarbij organisaties meer direct ZZP'ers willen inhuren ten koste van inhuren via bemiddelingsbureaus.

Het aantal geregistreerde zzp'ers is volgens de definitie van de SER in een paar jaar tijd gegroeid naar ruim 675.000 personen. Er zijn diverse verwachtingen dat het aantal zzp'ers in Nederland verder zal stijgen naar 1 miljoen over enkele jaren. Daarnaast zijn er jaarlijks 1.000.000 uitzendkrachten aan het werk in Nederland. Een heel leger aan flexibel inzetbaar personeel dat onder verschillende namen, onder verschillende contractvormen rechtstreeks of via een van de vele honderden tussen-bureaus elke dag aan het werk is.

De gegroeide behoefte aan flexibele arbeid valt te verklaren uit de toegenomen complexiteit en snelheid die de samenleving van organisaties eist. In toenemende mate is er behoefte aan flexibel inzetbaar personeel dat als extra naast de reguliere en meestal inflexibele formatie tijdelijk wordt aangetrokken.

Grote Nederlandse bedrijven hanteren vaak een 20-80% verhouding, die inhoudt dat van het totale personeelsbestand 20% flexibel wordt ingehuurd. Dit doet men om de organisatie snel en flexibel te houden. De verwachting is dat het percentage van 20% in de komende jaren in Nederland zal stijgen tot minstens 25-30% van het totale personeelsbestand. De overheid loopt hier gemiddeld iets op achter, maar ook hier stijgt het aantal flexkrachten in de jaren tot de crisis. De nasleep van de economische crisis zorgt bij de overheid momenteel voor een terugval in de externe inhuur. Door de vergrijzing is dit echter een tijdelijk effect.

We zijn op weg naar 'life-time connected' in plaats van 'life-time employment'. Wat betekent dat nu voor uw personeelsvoorziening?

Door de grote aantallen ingehuurde flexkrachten, ontstaat er vaak een beheer-probleem in de meeste organisaties: het contractmanagement ontbreekt en dus is er geen inzicht en overzicht meer over de inhuur en de kosten. Bovendien ontstaan er door de vergrijzing en de uittreding van de babyboom-generatie tekorten op de arbeidsmarkt. Dit is nu al zichtbaar.