Introductie
Zomaar een paar vragen over het inhuren van flexkrachten:
- Als het normaal is om bij 100 medewerkers in loondienst een personeelsinformatie-systeem te gebruiken in organisaties en bedrijven, waarom doen we dat dan niet als we jaarlijks 100 mensen inhuren als flexkracht?
- Weet u hoeveel geld uw organisatie jaarlijks kwijt is aan inhuur van flexkrachten en met hoeveel % dit jaarlijks stijgt?
- Wordt van elke ingehuurde flexkracht 7 jaar een dossier bijgehouden met de verplichte documenten erin?
- Hoe kom ik over een paar jaar aan goed personeel op een krappe arbeidsmarkt?
Dit soort vragen waren de aanleiding voor deze site voor grote inleners. We helpen bedrijven, overheden en non-profitorganisaties bij het inhuren van flexkrachten zodat zij zich bewuster worden van:
- de juridische en compliancy risico's;
- de hoge veelal verborgen kosten;
- de directe inhuurkosten;
- de integriteitsrisico's;
- de veranderende arbeidsmarkt;
- maar ook de kansen, mogelijkheden van een flexibele schil;
- en de laatste ontwikkelingen in dit boeiende en veranderende werkveld!
In veel grote organisaties is men onvoldoende op de hoogte van diverse wettelijke bepalingen over het inhuren van flexkrachten, waardoor men behoorlijke financiële risico's loopt met kans op imago-verlies.
Daarnaast is men veel te veel geld kwijt aan inhuur en loopt men integriteitsrisico's. Contractmanagement ontbreekt. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt snel van 'life-time employment' naar 'life-time connected'.
Onze missie:
Wij helpen uw organisatie om meer grip, transparantie en overzicht te krijgen bij het inhuren van externen en hierdoor lagere kosten en minder juridische risico's.
Wat kunt u van ons verwachten qua diensten:
- Opstellen van een visie op de rol van inhuur en een flexibele schil als onderdeel van de strategische personeelsplanning van uw organisatie;
- Tactische inbedding van uw leveranciers van flexibele arbeid en zzp'ers in uw organisatie (makelaarsmodellen, inhouse-constructies, staffing-desks);
- Aanbesteden en afsluiten mantelcontracten met slimme afspraken met leveranciers;
- Betekenis van het nieuwe 'Marktplaatsconcept' voor inhuur;
- Betekenis van zzp-community's en hun mogelijkheden;
- Begeleiding bij het opzetten van contractmanagement;
- Pakketselectie voor digitaal beheer van ingehuurde flex-krachten en digitale Marktplaatsen;
- Reductie van juridische en integriteitsrisico's bij inhuur, toename van compliancy;
- Reductie directe en verborgen kosten van inhuur;
- Best practices van andere inlenende organisaties;
- Quick-scan van uw huidige situatie;
- Opstellen business-cases en projectleiding bij verbeteren van uw bestaande inhuursituatie.
| Weer naar boven |
